seo没落了（SEO没落了）

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本文目录一览：

• 1、最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？
• 2、展望2014年seo网站优化何去何从？
• 3、SEO专员是做什么的
• 4、SEO现在有没有前途了啊？好烦啊，不知道要不要转行，，有人说么有，有人说有。现在已经道理下滑期了吗

最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点

1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出

1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

展望2014年seo网站优化何去何从？

擎优化网站优化何去何从年百度多次出现了大更新使众多的网站关键词排名大起大落虽然。口水多过茶啊～,

SEO专员是做什么的

SEO是指搜索引擎优化，每个公司对这个岗位的要求都有所不同，你可以查招聘单位的岗位职责，方便你自己对症下药。

SEO现在有没有前途了啊？好烦啊，不知道要不要转行，，有人说么有，有人说有。现在已经道理下滑期了吗

错了，追求真理是每个人都想要的，SEO也一样。如果你的用户体验和需求真的做的好。那还是很有前途的。

之前的所谓的SEO把这个行业做臭了。但是我个人还是相信SEO在未来还是有很好的发展的。

SEO不是发外链，不是拷贝文章，而是要突破，不断地考虑用户的切身需求。结合你自己的特点不断地给用户提供有价值的体验和服务。这才是一个好的SEO。

总结一下:行业有没有前途，关键是要看人怎么去做它……因为事情是死的，而做事情的人和思想却是活的。

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