seo香蕉（长尾 seo）

今天给各位分享seo香蕉的知识，其中也会对长尾 seo进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、SEO，SEM和新媒体运营哪个薪资和前景更好？
• 2、SEO 面试技巧告诉我一下
• 3、面试seo一般会问那些问题?
• 4、我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下
• 5、从最近的百度算法更新看SEO以后的走向

SEO，SEM和新媒体运营哪个薪资和前景更好？

如今现代社会导流的方法太多了，自媒体、广告媒介、递推、sem以及seo，那么作为导流一部分的seo，也是处于一个很尴尬的地位，上面有sem截流量，下面有自媒体的围堵，遇到某些特别的关键词，还有百度的人工干预，这就特别的凸显出这个seo的行业困境！

1、初级seo：是围绕搬家去挖词，或者围绕核心关键词去挖词。

2、中级seo：先考虑站内特色，站内结构，产品和文章的关联，百度和问答的关联，问答如何回到产品。进过1个月后网站内容秒收录长尾词排名。

3、高级seo：跟运营沟通如何扩大品牌影响力。除了互联网推广外，还考虑了地推，节目冠名，赞助等形式。迅速引流几十万，导致了品牌流量大于行业搜索量。品牌词搜索量大于行业词搜索的5倍，自然是第一名。

4、顶级seo：自己创造一个关键词，引导用户需求量，有可能甚至能改变百度的风云榜，例如之前出现的“大香蕉”一次，就是顶级seo的杰作。

seo就业入门容易，成为高手难，sem入门难，成为一流选手是容易的，喜欢挑战高难度的，seo是潜力无限，喜欢平稳的sem是不错的选择。

seo的发展在于移动的seo，sem的发展也在于移动端的信息流。

1、小白：入职几率基本为0，如果你入行医疗行业那工资会更低，但是医疗行业是最容易接受刚刚有基础的竞价萌新，工资在3.5K，但是一般都会包吃住，其他行业4K，如果稍有能力，起步在5K，当然咱们不能光在刚入行的薪资，要看后期的发展。

2、有1-2年经验：8-19K，这部分竞价人员起码能够独立管理账户，懂账户优化，可以拿到这个工资。

3、高级竞价师高级主管：9-15K+提成，做到这个需要你能够统筹整个账户，并且合理制定账户的推广策略，并且会营销方面有自己的理解，还需要掌握客户，从而进行战略性的优化。

4、竞价经理：12K-20K，经理岗位需要你可以根据市场情况以及竞争对手和销售能力，制定推广策略并且进行实行，推动部门完成业绩，这需要管理者具备一定的营销能力和统筹能力。

5、竞价总监和运营总监：15K-30K，这一部分的薪资一般，不同的公司会有比较大的差异。

6、创业：前途不可限量。

其实就是升级打怪的模式，运营时间越长越好！

SEO 面试技巧告诉我一下

SEO面试中有很多的问题，我问了我们的专家赵彦刚，他给出这两点建议：

1、自我的形象态度

个人形象一定要好，说话有底气。时刻保持面带微笑，能缓解紧张，也能将面试的压抑场景轻松化。

2、专业知识方面

2.1 最重要的一点就是，千万不要说这个我不会，那个我不了解。可以变成 这个我还还在学习中，能够和您请教学习下呢？

2.2 自我介绍有思路，面试官第一个开场就是你先做下自我介绍。别傻乎乎还说自己叫什么 哪里人。直接从xx大学xx系说起，把自己的工作履历，以及每个公司作出的成绩，为什么离职说清楚。

2.3 因人见意，面对经理和总监甚至老板都要有不同的视角，经理关注排名和流量，总监关注效果转化，老板关注投入产出比。不同的人 你的回答重心要不同。

面试seo一般会问那些问题?

我遇到的，问的多的是

网站怎么去优化；--分站内站外，站内分，网站结构，链接结构，代码优化，关键词优化，图片优化等；站外主要：外链建立，平台信息推广加链，

你的长尾关键词是怎么设置的---关键词，指数，索引量等

权重怎么提高，主要看那些指数---有指数，搜索点击展现高，权重慢慢就有了

网上还有其他问题，参考一下

84个SEO面试问题

开放式问答

1. 你最喜欢SEO的哪一部分？

2. 你觉得SEO中最困难的是什么？

3. 你在SEO中犯过的最大错误是什么？

4. 你在SEO中获得的最大成功是什么？

5. 你有自己的网站吗？网址是什么？你做这些网站的目的是什么？他们取得了怎样的成绩？

6. 你之前做SEO的网站是做什么生意的？

7. 你觉得自己作为一个SEO最有竞争力的是哪一方面？

8. 你觉得MATT CUTTS（GOOGLE工程师）怎么样

考察SEO学习能力

9. 你最喜欢的SEO网站/博客是什么？为什么？

10.你在SEO界最尊敬的人是谁？为什么？

11.你在SEO界最不尊敬的人是谁？为什么？

12.你每天在哪个网站学习新知识 ？

统计

13.你用过哪些流量统计工具？

14.通过统计工具设定目标转换的流程是什么？

15.解释一下这个流程（设定目标转换）的高端部分，然后说说为什么要这么用？

16.如果要你来制定一个当前的统计工具没有的或者不完善的新功能，你会怎么做？

算法

17.解释一下PR的算法

18.利用PR的知识来做链接中最重要的部分是什么？

19.什么是页面布局？

20.什么是LSI和LSA，他们在SEO中起什么作用？（LSA是“Latent Semantic Analysis”的缩写，LSI

是“Latent Semantic Indexing”的缩写，分别是指长尾的分析和选取）

21.Explain to me how phrase-base algorithms work?   Clustering?（TED:不大懂这句话- -）

22.说说任何你认为的当前主流搜索引擎的不同之处。

23.你是否有注意过算法的变化对你的排名影响？怎样尽量避免算法更新给你造成影响？

关键字

24. 当你研究关键字的时候，比较典型的过程是什么？

25. 怎么样提高这个过程？

26. 在研究关键字的时候，你是怎么来执行一个有竞争力的关键词分析过程的？

27. 页面关键词如何布局？

28. 什么因素影响搜索引擎抓取一个网站？

29. 怎样使用FLASH是最安全可靠的？

30. 你怎样使用robots.txt？

31. XML和HTML格式的SITEMAP的不同之处？

页面排名因素

32. 如果要你来评价一个登陆页面的话，你会考虑哪些页面排名因素？

33. 你怎么分析一个网页作为一个网站的一部分的权重？

34. 是否能熟练运用CSS, HTML?

站内排名因素

35. 你在做站内优化的时候会吧哪些因素考虑进去？（TED:像TITLE, META, 还有TAG和H1 H2之类的等等

）

36. 什么站内因素决定了是否制定一个成功的着陆页面策略？

37. 请举一些黑帽SEO的例子。

38. 你怎么看待黑帽，你是否用过？

站外排名因素

39. 是么是最好的外链？

40. 在制造链接过程中，你喜欢的和讨厌的分别是什么？

41. 解释一下过去你制造链接的一些具体情况？

42. 你最成功的制造链接的方法是什么？

诱饵链接

43. 你觉得你是个有创意的人吗?

44. 你曾今有成功地为客户制造过诱饵链接吗？取得了怎样的效果？

45. 谈谈你在制造这个诱饵链接是中使用的策略？

软文

46. 你曾经有没有在线写作和发布一些你自己认为对其很有信心的文章的经历？

47. 请举出一些例子，这些内容的目的是什么并且使用了哪些关键字？

SEO工具

48. 你用过哪些关键字调研工具，并说说为什么要用那些工具？

49. 你最喜欢的SEO工具是什么，为什么？

50. 你觉得SEO工具在竞争激烈的市场中有没有效果，为什么？

测试

51. 你没有在文章写作上用过分离测试或多变量测试？为什么？（ted:分离测试是指使用同一个测试样本，使用不同的途径来测试，最终可以知道什么是最好的方法）

52. 你从这些过程学习到了什么？

图片搜索优化

53. 你能使用什么方法改变图片的排名？

54. 什么是热链接？怎样能够使它成功的优化？

视频搜索优化

55. 你有做过视频搜索优化吗？

56. 做视频搜索优化要考虑的一些问题是什么？

社会媒体

57. 你最喜欢哪些社会媒体网站？为什么？

58. 你最不喜欢哪些社会媒体网站？为什么？

59. 你在社会媒体营销中取得最大的成就是什么？

60. 你认为你成功的进入社会媒体圈子吗？你的社会媒体账号是否有影响力？

61. 你是否喜欢使用同样的用户名用在你所有的社会媒体网站上？他们的优缺点分别是什么？

62. 你是什么时候进入到社会媒体营销圈子的？

63. 你最老的社会媒体账号是什么？

64. 你是否有买卖过社会媒体账号？

65. 你做过的最有影响力的社会媒体营销是什么，影响力如何？（曝光度和链接）

66. 你怎么样通过有效的使用社会媒体来促进SEO，反过来呢？

PPC

67. 尽管严格的来说不属于SEO，但是曝光度对SEO有着比较重要的作用

68. 你曾经管理过PPC账号吗，情况怎么样？

69. 你怎样把SEO和PPC融合在一起？

70. 当你需要对付费广告做分析的时候，你会怎么做/

商业能力/ROI（投资收益率）

71. 你之前在给客户的回报中，哪些是最关键的部分？

72. SEO中对于投资回报来说最有效果的标准是什么？

73. SEO报告过程中你最想改变的是什么？

74. 还有哪些商业领域还有机会用在SEO上。

75. 假如你的SEO没有得到你希望的结果，你会怎么做？

获得生意

76. 你有没有准备好的建议提供给客户？

77. 你没有有没有给客户的建议，是怎样的？

78. 你在和客户面谈的时候犯过的最大错误是什么？

79. 你能够给予未来SEO客户最有价值的东西是什么？

留住生意

80. 你觉得留住一个客户最重要的因素是什么？

81. 在你之前的公司里，他们获得和保留客户的一个过程是怎样的？

封闭式问题

82. 你5年以内的目标是什么？

83. 你的待遇预期是什么？

84. 你觉得这次的面试怎么样？

我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

从最近的百度算法更新看SEO以后的走向

以后的SEO走向大概分为以下三点：

更为注重网站本身的内容和质量，反向链接、友情链接的权重越来越小。

更为注重移动站效果，目前整体互联网环境移动站访问量占比已经超过PC站。

SEO回归自然化，自然做站、用心做站，网站排名越好。太多的SEO手法反而会降低权重。

总结一下：用心做站、做高质量网站、做正规网站最符合百度SEO的整体趋势。为了SEO而SEO的做法都是得不偿失。再者一定要做移动站的优化。

关于移动站的建设及优化如下：

百度移动搜索优化方式

简单说有两种移动优化方式。

一是在m.domain.com之类的子域名上建独立移动站。网站要检测浏览器类型，需要时将用户转向到相应的版本，比如手机用户访问了PC版网站，要自动将用户转向到移动站URL。反之亦然。

另一个重要的工作是，在百度站长平台开放适配部分提交移动和PC站的URL对应关系，这样百度才能将PC页面的排名数据转移到对应的移动页面上。技术细节参考站长平台开放适配帮助文件。

二是响应式（自适应）设计，移动站与PC站URL相同，但根据用户浏览器系统不同返回不同版本。

选择哪种方式？

百度一直以来比较建议独立移动站。Google一直比较倾向于响应式设计。

百度现在也表态支持响应式设计，而且从长远看，响应式设计是趋势。但目前百度在判断响应式设计方面有技术问题还没解决。比如，SEO每天一贴在4月2号做了响应式设计的移动优化，14号与百度Lee团队主要成员之一熊咏志对谈时问他，百度多久能判断出来，他的回答是2个星期左右，但到今天为止，大概一个月时间，百度并没有判断出来。Google在48小时之内做出了正确判断。

所以，尽管我相信两三年后的趋势应该是响应式设计，但目前中文网站还是做独立URL的移动站更保险。从爱站郑志平和Netconcepts渠成与百度王闯、熊咏志等的对谈看，百度认为大部分做了移动站的大站近期不会转向响应式设计，毕竟独立URL的移动站已经做了这么久，又没有明显问题，他们没有动力转向，所以百度在未来几年内也不会。

完全没有移动站怎么办？

百度还会在移动搜索中给予排名，当然肯定有减分。搜索用户点击搜索结果后百度会转码处理，也就是让用户访问一个在百度域名上的做了移动优化的页面。这对用户、站长和百度都不好。转码优化并不能考虑网站自身特点，页面体验不能与真正移动优化的页面比。用户其实没有访问站长网站，没有成为网站真正流量。百度也不愿意转码，据说降低转码是百度移动搜索部门的KPI之一。

没有移动站，又不想被转码，可以通过meta标签等方法禁止百度转码，但移动用户将访问一个PC版面的页面，用户体验一定好不了。

没有移动站的另一个处理方法是使用百度的SiteApp，生成一个独立URL的移动站。不过和转码类似，效果一般，使用的站长貌似不多。

所以，还是尽快做移动优化吧。

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