优化与辞退都是一样补偿金吗(优化就是开除吗)

公司辞退员工的补偿问题(公司还美名其曰:优化)

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。

公司人员优化和裁员区别

法律分析：人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。企业裁员是根据相关法律的规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。

性质不同 合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

公司人员优化与裁员的区别主要体现在性质和条件上。首先，二者在性质上有所不同。裁员是根据我国《劳动法》的规定，是用人单位因生产经营需要解除劳动合同的行为。

被公司优化辞退了有补偿吗

【法律分析】　根据相关法律规定，如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：在双方协商解除劳动合同的情况下，根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。如果公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。

与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

被公司优化可以获得赔偿吗

法律分析：符合我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：要赔钱。工作每满一年补一个月工资，有几年就几个月，六个月以上不满一年算一个月补偿。

拿赔偿。根据查询华律网得知，企业优化人员往往由公司平移到本人不熟练的业务岗位并进行降薪处理，因此优化人员可以申请赔偿金并离职，以谋求更好的发展机会。

【法律分析】　根据相关法律规定，如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。