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SEO团队应该具备怎样的人才

SEO工程师 负责网站SEO策略制定，并结合最新的搜索引擎算法，调整优化策略。负责SEO团队成员技能培训。如培训编辑写出符合SEO规范的文章，教友链专员换到合适的友链。负责与前端、产品、运维对接与SEO相关的需求。

作为一个团队，最起码要有团队意识，有团队精神，以团队的利益为主，这样的人适合留在团队。

(1)web程序设计者。这个程序设计者应该具备网站首页布局的能力、调整网站整体结构的能力。

SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。具有早发现，早解决问题的能力。主动发现问题，勇于向问题挑战。以旁观者的身份看待自己的部门。思维敏捷，心胸开阔。

SEO师需要具备以下能力： 熟悉搜索引擎算法：了解搜索引擎算法的变化趋势，能够根据算法调整优化策略。 关键词研究：能够通过各种工具进行关键词研究，根据搜索量、竞争度等指标选取最优的关键词。

seo专员是什么

seo专员是对从事seo中层工作人员的职称，对网站的整体架构有自己的一套优化方案，通过优化能使网站的排名和流量都得到提升的一项技术。

负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施。

其实seo专员的主要职责就是执行完成SEO主管制定的SEO策略和优化目标任务，通常需要做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等各种体力活。

一个标准的SEO团队需要什么样的人

友链专员 负责交换与网站相关，且权重对等，不被搜索引擎处罚过的正规站点。负责完善友链交换话术。负责建立友链资源库，并定期检查是否被撤链，更替不合格的友链。关键词挖掘 负责建立网站关键词库。

一个标准的SEO团队需要什么样的人：策划和分析人员：对项目的整体策划以及对市场、竞争对手的分析。

(4)SEO综合分析能力者。这个人需要掌握SEO各方面的知识，熟悉搜索引擎的工作流程，能够以最快的速度做出应对策略。

SEO主管或seo负责人 作为SEO部门主管在SEO部门中发挥着至关重要的地位。是整个团队的领头羊，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好的领导者才能带领出一支有效率的SEO优化团队。

推广人员：网络推广主要侧重的是企业形象的推广以及产品的推广，主要是企业博客、微博的推广；B2B推广(主要是产品推广)；软文推广、百度产品推广等。

具有早发现，早解决问题的能力。主动发现问题，勇于向问题挑战。以旁观者的身份看待自己的部门。思维敏捷，心胸开阔。

最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?

SEO及引流 挂产品或卖广告位 No.4SEO营销顾问 古代有策士，现在是顾问。这种工作，只出方案不用自己执行。通常一份方案的价格在5K-10w不等，需要的条件极为苛刻，成功案例越多，圈内名气越高，收取的方案费越高。

在一线城市都算是比较稀缺的人才了，二线城市更加是见不着的。前景特别好，SEO之所以很多人做不好是因为沉淀不下来，做这个是需要去实践跟维护，没有一步登天的。做的好特别赚钱。

资深的SEO人员给你的答案是，是的，做SEO最终的目的还是要营销，没有营销做SEO就没有价值。