seo兼职招聘（网站SEO专员招聘）

本篇文章给大家谈谈seo兼职招聘，以及网站SEO专员招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、教师招聘考试培训中心推广人员如何才能招到2000个学生？
• 2、如何才能找到做seo兼职的工作？
• 3、兼职求带，有吗？
• 4、一个人要怎么做手游推广？
• 5、招聘网站评测：什么渠道投简历效果最好？
• 6、周末做兼职如何

教师招聘考试培训中心推广人员如何才能招到2000个学生？

教师招聘考试培训中心推广人员如何才能招到2000个学生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

如何才能找到做seo兼职的工作？

一般现在找兼职，人们都会通过网络平台来寻找。而我们国家有很多的招聘网站，尤其是那些一线城市，也会有很多这方面的网站。这些网站会发布一些全职招聘广告，也会发布一些兼职招聘的广告，比如招聘seo兼职。而且兼职招聘网站也是有的，在这里面有更多的兼职招聘信息可以让你多层筛选。所以你想要兼职seo的话，不妨上网，找这些渠道去获知信息。你也可以去逛一下论坛，因为有seo这种论坛是专门设立的，这些论坛可以让许多seo人才在有空余的时间里去交流和互相讨论问题。而需要这方面人才的企业，也会有可能通过seo论坛来发布一些招聘信息。要是你有这方面的兼职意向，那么你可以随时去论坛里面逛逛，去看看这个论坛里面独有的招聘模块。

而有许多需要seo的公司也会在自己官方网站中提供自己的联系方式，比如有咨询方式和一些热线电话。你要是想做seo兼职，你也可以直接联系这些企业的官网，然后跟其商榷兼职相关事宜。

兼职求带，有吗？

兼职有以下几种可以做:

01 外包客服

国内电商市场虽说十分火热，但随之而来的是客服人员的难题。许多店主单打独斗已经无法应付大量的客户咨询，加上客服人员的工资成本高、人员流动性比较大、素质良莠不齐等问题，招聘客服是很多店主的头疼难题。

所以为了解决这个问题，就有了应运而生的客服外包公司。

外包公司的出现，就是为了解决电商店铺需要一些更加专业的客服的问题，属于第三方公司，主要是为网店提供优质的客服服务，更是为了让店主省心，省力，省钱。

一般比较大的网店都会聘请4至6名网络客服，规模超大的网店客服队伍甚至可以接近百人。

所以我们可以利用业余的时间，通过做外包公司的客服来兼职赚钱，外包客服一天的工资一般是在50-150块钱区间内，多劳多得，在线时间越长工资越高。

而做客服的门槛呢，其实也没有多大要求，你只需要准备一台不太卡的台式电脑，会回答顾客的问题，会复制粘贴老板给的话术，特殊问题知道打电话给相关负责人，口齿清晰、谈吐自如就够了，然后坐在家挂上千牛就能开干。

身边有个女性朋友也是做这个的，她很轻松，老公赚的钱能养得起他们一家人，平时只是随便做做，挣个零花钱还是可以的。

那么怎么找外包客服这份工作呢？

这个也简单，淘宝搜外包客服，一搜一大把且销量都很不错，一家家问过去，总会有刚好缺人的给你一份工作，遇到好的外包公司，说不定还有提成拿。当然了，这个相对比较少，更多的都是按工资结算。

02 影视资源收集服务

不知道大家有没有这样的体验，想看某部影视剧，却突然下架找不到了，比如一些日漫、欧美剧、恐怖片之类的，都会因为各种因素导致看不了。

这个时候你必然会到处找手里有这方面资源的人，甚至不惜花钱购买。于是，影视资源收集服务就诞生了。

如果你经常逛贴吧、微博的话，就会看见有很多人在百度或者贴吧搜某某电影链接，搜到了就引你到其他平台付款后给你发链接，不信你去搜搜看，搜院线之类的，大把这样的信息存在。

曾经项目哥特别想重新看《权利的游戏》全季，但又不想花钱开会员，所以在贴吧看到一个有资源的，后来加上他之后，花几十块钱就搞定了，而且都是高清版。刚开始，我以为是他独家，后来发现，其实这个资源在很多地方都是可以找到的。

所以，做影视资源收集服务几乎是个零成本的副业，而且能积累客源，后期可以一直有价值地输出其他内容，挺适合大家闲时做做。

一部电影你可以不用卖得那么贵，四块五块，八块十块的就行，一天卖个3-4部很轻松，赚个快餐钱不难吧。当你发现这个东西它确实能够赚钱时，你就会发了疯似的去努力的，一个月不赚他个上千块，你都不会罢休！

或者收集一些同类型的影视剧，比如国内外的知名恐怖片，这样单价会更高点。

至于资源哪里找的问题，一搜一大把的资源网站，只要你付出时间去研究，我相信你可以找到稀缺兼最佳的资源库。另外，告诉你一个神器，那便是百度网盘，项目哥在上面找到不少宝藏。

一个人要怎么做手游推广？

游戏推广引流方法总结如下：

1、游戏公会主要通过CPS模式获利，可以选择和其它公会合作，也可以自建公会进行洗量。一般公会都以推广独立游戏为主，很少运营平台，如果选择跟公会合作，可以提供分后台给公会，然后公会自行下载游戏链接进行推广。

2、网红主播，短视频引流。目前短视频就是流量风口，属于可以长期做的内容，网红主播和公会模式相似，可以找主播合作，也可以自己做直播引流。直播平台：虎牙、斗鱼、抖音、快手、西瓜视频等。短视频引流属于内容营销，需要相应的内容输出能力，做好了可以带来长期稳定的流量。。。

3、招募下级渠道，推广员。这一类属于裂变营销，互联网时代，裂变才能带来质变。具体操作：通过各大平台输出游戏相关内容，打造IP，吸引想通过游戏赚钱的粉丝；招聘网站发布招聘信息，可以无底薪兼职，也可以线下全职。

以上就是手游推广的一些比较主流的推广引流方式，对手游代理推广感兴趣的在风林手游平台（14294.com）代理的话只需要最低198就可以入行了，有自己的推广后台，生成自己的推广链接，后台结算，查询玩家流水等功能，这是功能介绍网页链接，可以花一两分钟了解下，上面有商务可直接对接。  

招聘网站评测：什么渠道投简历效果最好？

最近好多小伙伴问虎喵君，哪个招聘平台投简历靠谱一些呢？为什么自己的简历永远石沉大海呢？就算关注了那些微博微信，给hr邮箱投简历，怎么也依然没有回音啊？什么渠道投递简历最好呢？等等。

为了能更好地回答这个问题，虎喵做了一些调查和采样，对市面上使用频率最高的几款招聘网站做了一个小测评。因为专业度不高，主要是给应届生提供一个参考，所以具体数据和比例就不公布了，只谈结果。

重要提示：此分析只代表个人用户体验总结，个人工作不在招聘行业，不能作为市场现状和行业分析。

优点：

1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台， 入驻公司很多 ，按几率来看，机会会更多一些。

2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有 多少人在等待被查阅 。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。

3.投递简历后会进行 相关推荐 ，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。

4.有一个 刷新简历 功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。

不足：

1. 个人信息泄露严重 ，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。

2. 首页排版很乱 ，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。

3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低， 质量良莠不齐 ，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。

4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息， 主要目的不是招聘 ，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。

适宜人群：

应届毕业生海投；找实习；找兼职

优点：

1.大街网是一个 主打社交的招聘网站 ，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）

2. 邀请投简历功能完善 。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3. 校招信息丰富 。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3. 有“找人引荐”功能 ，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。

不足：

1.大街网上的公司， 活跃度实在不高， 查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。

适宜人群：

应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。

优点：

1. 互联网公司占绝大多数 ，平台上公司 质量比较靠谱 ，打广告嫌疑基本趋近于零。

2.搜索功能比较贴心， 可以按照公司融资情况搜索职位 ，如A轮、B轮、上市等等。

3. 简历投递出去，在一定时限内可以撤回 。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4.简历的状态会实时通过 邮件提醒 ，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。

5.拉勾会 计算用户和职位的匹配度 ，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6. 薪资明确， 基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下， 应届生的机会要少许多 。

2.如果你的简历中， 工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音 的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群：

实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。

优点：

1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择， 实时交流 ，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。

2.在boss直聘不但 可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。 非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？

不足：

1.入驻的主要是中小型公司， 大公司相比之下。

2.不知道为什么，查找appstore有 三个版本 ，体验很奇怪。

3. 服务器不稳定 ，有时候会出现全体登陆不上的问题。

4.我第一次使用boss直聘是2016年3月左右，相比那个时候，hr的活跃度、查看简历的频次，有下降趋势。

适宜人群：

找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。

猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟起步晚，不做过多推荐。

最后最后，给大家一个小tips：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

周末做兼职如何

不同的职业有不同的要求，

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈。2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻。3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格。4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息。2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息。3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况。4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方。5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈。

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比—根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析—对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历—个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果。4、比如—善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）。5作品—简历。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐—准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信—不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表—个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录—准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备—准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点。6、认为—自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么。7、以前—公司的老板、管理人员、员工有什么看法。8、公司—了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位。9、对该—职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时—在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试—起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。3、对话—交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。4、回答—问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点—尽力在有效的时间内

在外面为了生活奔波挺不容易的，虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

关于seo兼职招聘和网站SEO专员招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。