seo如何考核（seo岗位职责及考核）

今天给各位分享seo如何考核的知识，其中也会对seo岗位职责及考核进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业SEO优化人员如何进行考核
• 2、如何给seo做绩效考核
• 3、SEO主管应该如何考核呢
• 4、seo要做哪些KPI考核

企业SEO优化人员如何进行考核

需要分阶段进行考核，主要看排名，点击，咨询三个方便

新网站1-3个月的时间做排名，看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。

有排名之后，看点击量，这就要看你网站的标题是否能够吸引到目标群体进行点击

点击进去之后的浏览量怎么，是打开了就立马关掉了，还是打开之后只浏览了几个网页关掉了，还是打开后浏览了3张以上的网页并进行了咨询。

总结，其实每一个阶段的排名，点击，咨询都是需要进行考核，只是每个阶段的要求不一样。

如何给seo做绩效考核

根据部门人数分配任务进行考核：

第一，每日的收录

第二，每日的流量

第三，每日展现关键词数量以及次数

第四，友情链接交换数量的增加

第五，外链的增长数量和发布数量

第六，排名的上升情况

第七，网站内容的更新数量

以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

SEO主管应该如何考核呢

SEO考虑就看3方面：

1、销售提升了没（转化率是否提高）

2、流量上涨了没（SEO最直接的效果）

3、外链增加了没（只有高质量外链的增加，才能促进排名的前进）

这是SEO的三个最重要的目标。而且，从3、2、1，是环环相扣的。

所以，考核时具体的指标是：

1、外链考核

2、流量考核

3、转化率考核

这个，再具体，

1、外链要看：每天新增多少外链，外链的分布是否自然，外链被收录的如何

2、流量要看：流量增加没，增加的部分是哪种类型的流量，推介流量？搜索流量？然后，在外链增加的同时，还要看崩失率是提高还是降低？就是说，用户是一来就走，还是来了就停留好久，还要看：PV和在线时间。因为，崩失率、PV、在线时长是表明这个站的粘性如何。

3、转化率不说了，我也不知道你销售什么的

上面是大体说，欢迎继续交流。

seo要做哪些KPI考核

KPI ( Key Performance Indicator, 关键绩效指标)用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。

不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。但是，就SEO来说，有些KPI大体是相同的，例如，搜索排名或是搜索排名成长率(但是不能当唯一的KPI)自:然搜索流量、自然搜索流量比例、ROI (投资报酬率)目标转换率(必须先定义什么是转换)、CTR (点击率)搜索访问率(可以说是SEO Visibility) 自然连接数量或是成长率、自然搜索导入页面的数量、导入页面的平均关键词数量、关键词转换率等。

关于seo如何考核和seo岗位职责及考核的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。