企业人力资源管理师四级

企业人力资源管理师四级和三级区别大吗？

差距挺大的，四级是人力资源管理员，而三级四是人力资源管理师。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源4级考试有什么条件？

第一、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; 

第二、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;

第三、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书的也符合人力资源师报考条件;

第四、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上的也符合人力资源师报考条件。

一、人力资源资格证考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。考试合格后由人力资源与社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

二、人力资源资格证考试程序

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

企业人力资源管理师4级有用吗

企业人力资源管理师4级有用。

1、提升职业素质：获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面具备一定的知识和能力，可以提升个人的职业素质和竞争力。

2、增加就业机会：企业人力资源管理师4级是具有一定权威性的职业资格证书，持有该证书可以增加个人在就业市场上的竞争力，提高就业机会。

3、有利于职业发展：持有该证书可以帮助个人在企业和机构中更好地发挥人力资源管理方面的作用，有助于个人在职业上的发展和晋升。

4、丰富知识结构：参加企业人力资源管理师4级的培训和考试可以让个人接触到更广泛、更深入的人力资源管理理论和实践，丰富知识结构。

企业人力资源管理师四级：

企业人力资源管理师四级是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的职业资格，是企业人力资源管理领域的职业资格证书之一。获得该证书可以证明持有人具备较为全面的人力资源管理知识和能力，对于提升个人职业素质和竞争力具有一定的帮助。企业人力资源管理师四级证书的获得需要通过考试，考试内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技能等。

持有企业人力资源管理师4级证书的人员可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事人力资源管理工作，具有一定的职业认可度和竞争力。此外，持有该证书的人员还可以参加更高级别的人力资源管理师考试，进一步提升自己的职业水平和竞争力。

人力资源管理师四级考试考多少分能过

人力资源管理师四级考试考60分能过。

人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。

人力资源管理合格标准：

1、一级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

2、二级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

3、三级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

4、四级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

企业人力资源管理师四级考什么？

自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。

主要考试内容如下：

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。

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报考人力资源管理师（四级），请问需要什么条件？

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

四级人力资源管理师报考条件

1、普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

申报条件，具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）

3、高等院校本专业或相关专业在校生

4、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

5、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系

6、相关职业资格证书(技能等级证书)。