seo网络营销面试（网络销售SEO招聘）

今天给各位分享seo网络营销面试的知识，其中也会对网络销售SEO招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、面试官问:谈谈你对seo的理解，你该怎么回答？
• 2、网络营销可以应聘的职位！
• 3、seo就业前景怎么样，SEO的八大就业方向
• 4、我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下

面试官问:谈谈你对seo的理解，你该怎么回答？

SEO一个工具或者说是一种思路，就是通过关键词排名获取流量的一种手段。

简单点，就是可以通过这种工具，获取关键词排名，获取曝光，获取订单

再多点，就是推而广之，用各种技术去网络获取流量，如百度关键词排名，微博热搜，头条爆文，微信公众号10w+等等，进而获取转化。

搜索引擎的工作原理

搜索引擎基本上是我们打开浏览器第一个要打开的网站，没有之一，别问我为什么，因为我就是这。随着网络发展，网络上产生的内容也越来越多，但是我们怎么才能轻易的看到呢?这就直接的导致了搜索引擎的诞生，我们做seo网络推广，首先得知道它的工作原理，然后才好有针对性的去投其所好，最后达到网站排名的提升。那么它的具体工作原理是什么呢?

搜索引擎的基本工作原理包括如下三个过程：首先在互联网中发现、搜集网页信息;同时对信息进行提取和组织建立索引库;再由检索器根据用户输入的查询关键字，在索引库中快速检出文档，进行文档与查询的相关度评价，对将要输出的结果进行排序，并将查询结果返回给用户。

zac大神的书上是这么写的：爬行和抓取、预处理、排名。

1、抓取网页。每个独立的搜索引擎都有自己的网页抓取程序爬虫(spider)。爬虫Spider顺着网页中的超链接，从这个网站爬到另一个网站，通过超链接分析连续访问抓取更多网页。被抓取的网页被称之为网页快照。由于互联网中超链接的应用很普遍，理论上，从一定范围的网页出发，就能搜集到绝大多数的网页。

2、处理网页。搜索引擎抓到网页后，还要做大量的预处理工作，才能提供检索服务。其中，最重要的就是提取关键词，建立索引库和索引。其他还包括去除重复网页、分词(中文)、判断网页类型、分析超链接、计算网页的重要度/丰富度等。

3、提供检索服务。用户输入关键词进行检索，搜索引擎从索引数据库中找到匹配该关键词的网页;为了用户便于判断，除了网页标题和URL外，还会提供一段来自网页的摘要以及其他信息。

爬行和抓取：搜索引擎蜘蛛通过跟踪链接爬取网页，获得页面html代码存入数据库。这里的蜘蛛是指搜索引擎用来爬取访问页面的程序，这个程序浏览网路上的页面后，会将浏览记录存入到数据库成为原始数据，一般蜘蛛访问时，首先会访问网站根目录的robots协议文件，了解该网站哪些不能抓取，哪些能抓取。

然后蜘蛛为了抓取更多内容，通常会跟踪网站上的链接，按照深度优先和广度优先爬行网站目录，然后抓取到数据库。

说完蜘蛛，那么问题来了，怎么引蜘蛛?我们最通俗的做法就是去搜索引擎的网站提交入口，将自己的网站提交，以便新站能让蜘蛛快速访问并抓取记录数据到数据库备用。

预处理：这一步是蜘蛛抓取数据后，在数据库中的排列?首先提取文字，然后分词，清除停止词，去处重复，最后按照正向索引和倒序索引排列达到我们看到的排名。

排名的计算方式是：对搜索词处理，对照数据库匹配，初始数据选择，相关性计算，过滤调整到最后的排名。

至此一整套的工作基本结束，我们看着简单，其实真相并不是我们看到的，我们看到的只是表象，因为我们不懂技术，但是我们得了解蜘蛛的这一套抓取排名原理，那么我们在以后的优化中，就可以得心应手了。

搜索引擎的工作原理

网络营销可以应聘的职位！

您好，针对您的问题，我想提以下几点建议：

1）网络营销是一门综合性很高的职业，当然也包括很多方面的职位，如seo。

2）我跟您应聘的同样是网络营销的工作，工作主要是负责官网的维护，淘宝，阿里巴巴的管理。

3）除此之外，您最好要懂一些文案，网络营销高手不仅仅是一个营销高手，还是一个策划高手。

4）网络营销是社会发展的方向，努力吧，会闯出自己的一片天的。

seo就业前景怎么样，SEO的八大就业方向

seo就业前景怎么样，SEO的八大就业方向，今天就浅显说一下吧。还记得，在2013年之前seo这个行业也许还很热门，但是现在这个职业逐渐地趋向平淡，当然不是说这个职业要没落而是要求越来越高，因为搜索引擎在不断地趋向于智能化。对于很多专业从事网络搜索引擎、关键字优化的网络营销人打击还是很大的，不过对于正规搜索市场趋向良性发展还是很好的。

seo就业前景怎么样，SEO的八大就业方向面试

经调查现在的传统企业在移动互联网的冲击下都在逐渐建立自己的网络营销部门，而有的也选择直接外包，有90%都有自己的企业网站，也有门户网站，B2B,B2C,C2C 网站等等。虽然说建立一个网站倒是不是什么费劲的事情，关键的是怎么宣传你的这个网站，酒香也怕巷子深，你要怎么做才能让你的网站有人看、有人流量？所以此时SEO就发挥了他的作用。下面大概说说seoer的职业走向，基本分为八个方向：

一、SEO服务公司职员

其实大多数的新人都是在一开始的时候进入seo服务公司而后在逐步成长寻找自己的发展机会的，在seo服务公司一般工种都是很单一的，但也很专业，一个人从事一项工作，那就是要做到精。比如，外链专员专门负责外链这款，编辑专门负责站内，优化专门负责网站的优化策略问题，一个萝卜一个坑。这样对于公司对于客户是好处的，但是对于一个刚入行的新人不是很好，想要学到更多的东西就必须的多问多学，负责你学到的很单一，知识面不全很难提升。比如，一个外链专员，除了发外链做网站外链建设之外，想要提升对于关键词研究、网站结构问题，简单的一些程序优化、网站优化整体策略类的东西还是必须要了解的。

　二、企业SEO相关工作负责人

在第一个阶段你学会了一些基本的seo技术基础和策划，能够自己独立优化网站，分配网站优化任务的时候，就可以在企业做seo相关工作。为什么这么说呢，比如说在我们公司，我在面试时总结就说直接找有经验的，对于没有经验的我们公司不是网络公司没时间和精力去搞培训。所以，在企业从事seo及其相关工作有可能接触的营销实践多，但是缺乏专业性和交流性，一切都要靠你自己想办法主动去解决问题。

　三、SEO服务人目前国内SEO兼职

很多seo自己学习到一定水平就可以自己接单子，做优化。不过这个需要你有时间和充分的精力，如果公司事都忙不过来那这个外快就挣不到了。除非辞掉工作专门提供个人seo服务，赚钱还是蛮不错的，但是对于能力要求比较高。从接单到具体方案的实施都一个人做，能力比较全面。

　四、个人seo站长

这个职业需要你有很大的勇气，尤其在前期没有收入的情况下更需要坚持，需要毅力。不过只要你用seo的手段在对的行业里坚持下去，一旦你的站点做起来不管是买广告还是做商业合作还是自己做产品都不非常不错的。

五、利于seo产品销售

大家都知道，很多行业尤其减肥保健类的暴力产品行业都在做竞价，但是同时也不会少掉seo这一块，虽然说在这些暴力行业都在砸钱，再加上搜索引擎的限制和国家政策的限制，使得seo很难做，效果不是很明显，不过高手还是在民间的，就算用seo手段获得收益持续时间短暂，其利益还是很不错的。

六、黑帽seo手法做灰色行业

很多人都清楚，灰色行业竞争不但大，而且受限制很难做。比如，去年一直流行的“代孕”、“博彩”等使得很多黑帽seo还是赚了一把。还有就是目前的医疗行业也有人在做黑帽，我认识的好多利于网站批量复制软件和群发软件做很多站群，一量取胜，在短暂的时间里还是获得了不错的效果。

七、做企业网络营销顾问

这个阶段需要你有着大量的实操经验和技术，整体从营销的角度出发，包括网站销售、策划、运营、维护、推广都得了解，并针对咨询企业做出相应的解答和问题的解决方案，对于个人能力挑战是很大的。

八、做seo创业者

当你对seo这个行业有了一定的了解和市场的掌握之后你可以选择利用seo来创业，这个创业包括你可以做网站建设、设计，seo服务，其他网站推广和网络营销等的一些列策划和执行。当然，这个时候是seo从业人员的都渴望也是最高境界，包括seo公司的管理、策划、方向的把握，seo人员调配等等。

好了，随便闲凯几句，个人认为seo是个实践性很强的工作，往往你认为理论是正确的但是表现确实背道而驰，而且不管是从事上面的哪个行业，我觉得只要你的心态摆的比较好，抱着学习的心态，不断调整、进步、总结，相信只要努力，你会将这项学习型与实践型于一体的工作做的很出色很开心。

转载：王发利

我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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